豆瓣工程副总裁段念:在家办公的利与弊

By admin 2018年11月17日

摘要:Yahoo! CEO Marissa Mayer 2一任一某一月的时期颁布发表的新政“财产流行的经营的职员都要回到经营室”触发某事了外延的关怀和议论。西洋菜条款副会长段念以为,从培养建筑谈起、俱乐部、创始与经历转变的视角,我预料你有尽量多的堆叠经营时期。。

软件工匠,经营空虚的对营业功效如同并没有大的发生。,堆积起来软件工程师给人的影象是他们被掩埋在F中。,如同仅仅一任一某一可以衔接。
互联网系统或公司的VPN数纸机。,它们可以发生人们期望值的法典。。在抱负状况下,公司也可以经过这种方法节省大批的通过作弊预先安排好结果的任务费。。铃声很像。
双赢的选择。

怨恨如此,时至今日,琐碎的有公司能真正举行全家人经营。,Google、脸谱网和支持物公司容许职员偏袒。
当近便的的时分,选择流行的任务。,但职员不容许一世纪一次的稽留在这种状况下。;雅虎在内政部举行宽松保险单!公司,新上司玛丽莎下台后,它被移动了
容许职员流行的任务的保险单。

这么,抱负与现在的当中的差距是什么?很明显。,容许职员流行的任务是一种被加热的福利。:外勤任务,职员不能废除的地会对决各式各样的出人意料的的状况。。比如,这孩子病了。,屋子在漏。,在雪地里出去是危险的的。,暂时需求推迟直到到达新洗涤器困境流行的里。……

在这些状况下,为职员开价内政部福利,让职员可以乘坐汽车,它告发了公司对职员的注意。。在另一方面,以防软件技术的次要输入是由贤明和EX确定的,因而在什么周围经营室不应该是个成绩。。

但实际并非如此。,向移动容许职员流行的任务的保险单,玛丽莎供应的说辞是为到达公司的新创始和科尔,职员葡萄汁向公司报告请示。。结果却,创始不应该是经过项目来举行的吗?经过系统方法举行俱乐部难道找错误实际的的方法吗?

Zappos
该公司的首席执行官谢佳桦涉及了面对面通敌的自大。:怨恨ZAPPs是经过技术延伸的。,但人们依然难得的求助于面对面的相互作用。,这如同很奇特的事物。。理智则依赖,人们的生物退化比技术慢得多。。人们是一任一某一社会物种。,与区别OCC的人举行面对面的交流是很合理地的。,何止仅是电子邮件和打电话。,或许流行的里举行远离的经营。。”

我一致这点。。独出心裁通常是由区别项目当中的压紧形成的。,而找错误由一任一某一人在日常周围中发生。在另一方面,憎恨系统俱乐部可以使掉转船头技术上的无推延。。怨恨如此,与面对面的相互作用比较地,因为Web的俱乐部通常可以开价少得多的数据。。在一支有钱人康健技术培养的同胎仔中。,培养素经过棉纸的方法印记给棉纸的新围攻。。怨恨如此,远离的经营方法制约CUL的使被安排好与使遗传。很明显,与小机件肩并肩地开会,合作应验一任一某一条款的折术中。,人们应验的何止仅是应验任务的法典。,两个别的当中有相互作用。,各式各样的各样的火花被思惟压紧。。这是很难经过远离的俱乐部使掉转船头的。。

流行的任务的另一任一某一错误是功效。。实际上,对堆积起来人来说,家找错误一任一某一使显得漂亮的经营周围。,反正对我来说。。事务那么多会实现心烦意乱。,与同事的缺少。

压力会使任务松弛部分。。我不取消某些人能精确的区别任务和活着的。,但我相信,对堆积起来人来说,以防你选择流行的任务很长一段时期,可能性这上等的。
很难在任务和活着的当中辨别出限制。。

作为技术干练的人,我心甘相信同胎仔围攻的精神力。,也心甘照料同胎仔围攻偶然对决的有力的。,依据,我以为保留流行的里偶然任务的使参与。,但从培养建筑谈起、俱乐部、创始、与经历转变的角度。,我我预料你有尽量多的堆叠经营时期。。仅仅这
样,要真正使被安排好起高音调的相信的棉纸。、静态同胎仔。

作者思惟,西洋菜条款副会长。

本文选自《程序员》演奏音乐供录制2013期5期。,几乎不批准不得重印。。以防您需求转载,请痕迹。 market@

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